初めて投稿させてい頂きます。
（人事系の経験は浅く、初歩的な質問かもしれませんが、宜しくお願い致します。）
会社都合退職時のリスクとして、「賠償金を請求されるリスク」があるとお聞きしました。
労働基準法２０条の、「３０日以上前に通知」を守っていても、何かリスクはあるのでしょうか。
雇用は生活安定の基本であることは認識しています。
トラブルに発展しないよう、何を気をつければよいのか、
ご教授頂ければ幸いです。
会社都合退職による会社側のリスクについて
１件の返信
返信はこちらから
コメントを投稿するにはログインしてください。
私も正直それほど詳しくないですが、、
「解雇」の種類にもよるとは思いますが、不当解雇と認められてしまうと、
慰謝料請求や賃金請求に発展する恐れがあると思います。
非常に重要な事項なので、専門家に相談されるのがよいと思います。