体調不良が多すぎる社員の扱い

２年ほどの期間にわたり、月に２〜３回の頻度で
体調不良による欠勤をする社員がおります。

有給なんて半年ほどで使い切る始末で、残りは当然欠勤扱いになりますが、
健康診断では大きな異常はありません。
家庭環境の問題なのか、元気な時はとても元気なのですが、
同業務に関わるメンバーに迷惑をかけているのが実情です。

対処にも困っているのですが、
会社として、何かしらの規定を儲けることで有効性があるのか、
アドバイス頂ければありがたいです。