今年、設立して間もないベンチャー企業に転職し、現在、人事総務部門の立ち上げを行っています。現在社員数は20名弱の規模になります。
入社して分かった事なのですが、当社には就業規則自体もない状態で、もちろん36協定の届出もしておらず、早々に整備をしなければならない状況です。
今まではもちろん就業規則のある企業に勤めていましたので、それが無い企業というのは初めてなのですが、就業規則を作成する際には社労士に依頼しなければならないものでしょうか？
一般的な就業規則の内容は調べれば作成できると思いますが、社労士ほど専門的な知識があるわけではないので、質問をさせて頂きました。
社労士に依頼するメリット等を教えて頂ければと思います。出来るだけ費用を掛けずに作成したいという希望があります。
どうぞよろしくお願い致します。